働き方

コロナ禍で社員同士のコミュニケーションが減り、社会不安も高まる中で「経営理念」の重要性に注目が集まっています。実際、2020年に「経営理念」などの改訂を実施した・実施予定の企業が1割を超えました。改訂には大きなエネルギー […]

2018年、政府は「モデル就業規程」を刷新し「副業禁止規定」を削除。実質、副業・兼業を推進しています。ある調査では、企業の半分以上で副業・兼業を「認めている」という結果も。しかし一方で、「副業を推進すると離職が増えるので […]

人手不足が叫ばれて久しい、日本。近年では「人手不足倒産」も増えてきています。それでは、実際に日本でどのくらいの人が辞めていて、どの程度人が足りていないのでしょうか…。 今回は、日本の労働力不足や採用難など、「離職率」が注 […]

近年、「社員の幸せ」を重視する経営が注目を集めています。カリフォルニア大学の研究で「幸福度の高い社員」は、そうでない社員よりも売り上げが37%高い等の結果が公表されました。 これによって「社員の幸せ」と「企業の業績」の関 […]

2022年に実施された総務に関する調査によると、コロナ禍により「総務の仕事量が増えた」と回答した人が6割以上にのぼりました。また、別の調査では「総務体制に求めること」として「デジタルツールを導入してほしい」が1位となって […]

DX化やコロナ禍の影響でテレワークの導入が増えるなか、会社にかかってくる代表電話の対応に課題を感じる企業は少なくありません。「事務や総務の社員が出社する」「交代制で誰かが出社する」など、一部の人に負荷がかかるスタイルをと […]

「デジタル庁」も発足し、より社会において「DX（デジタルトランスフォーメーション）」が知られるようになりました。デジタル庁は5年間で「デジタル時代の官民のインフラ」を作り上げ、さらにはデジタル人材を230万人育成するとい […]

テレワークの普及や、営業・接客のオンライン化により、チャットなどの「テキストコミュニケーション」やオンラインビデオツールを使った「動画コミュニケーション」の利用頻度が急増しています。これにより、「細かなニュアンスが伝わら […]

新型コロナウイルスの感染拡大が始まって、はや3年が経とうとしています。世の中の働き方は、既に「ウィズコロナ」つまりニューノーマルな働き方にシフトしつつあります。そんななか、感染拡大状況にあっても政府から行動制限が出されな […]

コロナ禍でテレワークが浸透しています。テレワークは、社員のワークライフバランスの確保や、交通費や賃料などのコストカット、組織の多様性の実現など多くのメリットがあります。しかし一方で、デメリットを感じているという声も聞かれ […]